Документ

Письмо Роструда от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1

Комментарий:

Работники могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Такая работа выполняется в пределах установленной работнику нормы рабочего времени и за ее пределами.

Если сотрудник выполнял работу ночью в пределах нормы рабочего времени, то другой день отдыха (отгул) за такую работу ему не положен. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление работнику отгула за работу в ночное время вместо повышенной оплаты такой работы. Аналогичное мнение Роструд высказывал в письме от 23.05.2023 № ПГ/10020-6-1 (см. комментарий).

Роструд в письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 указал, что в случае, когда работа в ночное время выполняется за пределами установленной работнику нормы рабочего времени, такая работа является сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Напомним, что работа в ночное время оплачивается сотрудникам в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства России от 22.07.2008 № 554).

Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему нужно заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, а также предоставить отгул.