Документ

Письмо Минтруда России от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072

Комментарий

Минтруд России рассмотрел вопрос о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком сразу после приема на работу к новому работодателю.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднику по его заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Такой отпуск полагается сотруднику, который фактически будет ухаживать за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, т. е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет.

Минтруд России пояснил, что Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы. По мнению ведомства, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.

При этом обязанность отработать на новом месте работы какой-либо период времени перед отпуском трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работнице сразу после трудоустройства к новому работодателю.