Документ
Информация на сайте онлайнинспекция.рф
Комментарий
Женщину, у которой есть ребенок до трех лет, работодатель не вправе уволить по сокращению штата. Это пояснили специалисты Роструда на сайте Онлайнинспеция.рф.
Случаи, когда допускается увольнение сотрудницы, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя, перечислены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
К таким случаям относятся (п. 1, п. 5 – п. 8, п. 10, п. 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ):
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
- утрата доверия;
- непринятие работницей мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- совершение работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка или применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Такого основания, как сокращение численности или штата, в этом перечне нет. Поэтому увольнение женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, по данному основанию незаконно.
Подробнее об увольнении по сокращению численности или штата см. здесь.