Документ
Письмо Роструда от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1
Комментарий
Работодатель не вправе уволить за прогул в командировке работника, у которого заболел ребенок. Такой вывод следует из письма Роструда от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1.
Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно и в случае прогула во время командировки. Сотрудники направляются в командировку по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Соответственно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника (письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912).
Однако в такой ситуации необходимо учитывать следующее. При решении вопроса об увольнении за прогул работодатель должен установить, насколько причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительная. Для этого необходимо запросить у работника письменные объяснения, в которых он может изложить причины, по которым отсутствовал на работе (ст. 193 ТК РФ). При наличии у работника подтверждающих документов он прилагает их к своим письменным объяснениям.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств, объяснений и документов, представленных работником, решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О, от 17.10.2006 № 381-О, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
По мнению специалистов Роструда, необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте (в месте командирования). Она должна быть подтверждена листком нетрудоспособности, который оформляется одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход за больным ребенком (п. 43, 44 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Больничный лист удостоверяет временное освобождение сотрудника от работы. Если листка нетрудоспособности нет, вопрос о прогуле решается на усмотрение работодателя.