Документ

Письмо Минтруда России от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294

Комментарий

Независимая оценка квалификации может быть одним из этапов аттестации работников. Это подтвердил Минтруд России в письме от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294.

Независимая оценка квалификации проводится для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника (соискателя) положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", далее – Закон № 238-ФЗ). Её проводят центры оценки квалификаций по Правилам, утв. постановлением Правительства России от 16.11.2016 № 1204 (ч. 1 ст. 4 Закона № 238-ФЗ). Такая оценка не является обязательной.

Минтруд России пояснил, что для проверки квалификации работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Как правило, порядок закрепляется в Положении об аттестации работников. В этом локальном нормативном акте регламентируются цели и задачи проведения аттестации, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др. Работодатель вправе предусмотреть в Положении об аттестации работников, что одним из этапов аттестации сотрудников является направление их на независимую оценку квалификации.