Документ
Письмо Минтруда России от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265
Комментарий
Оформить обучение работников требованиям охраны труда необходимо как обучение с отрывом от работы. За период такого обучения необходимо сохранить за работниками средний заработок.
Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила).
Обучение работников по охране труда – это одна из разновидностей обучения, поэтому применяются общие положения, связанные с оформлением обучения и предоставлением гарантий и компенсаций работникам.
Работодатель самостоятельно определяет форму и порядок учета работников, которых нужно обучить охране труда (п. 81 Правил). При этом учитываются должности (профессии) работников, подлежащих обучению, виды выполняемых работ, а также специфика деятельности организации.
Минтруд России пояснил, что работодатель вправе локальным нормативным актом определить форму документа о направлении работника на обучение по охране труда. Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, работодатели могут использовать табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Работодатель вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения работником обучения по охране труда.
Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы, то необходимо (ч. 1 ст. 187 ТК РФ):
- сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы,
- оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).
Следовательно, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Правила расчета среднего заработка подробно приведены здесь.