Документ

Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450

Комментарий

Если работодатель оповестил работника о приближающемся отпуске, а затем попросил перенести его начало, повторно уведомлять работника о грядущем отпуске не нужно. К такому выводу пришли специалисты Государственной инспекции труда в г. Москве.

В письме ведомства отмечается, что обязанность работодателя оповестить работника о приближающемся ежегодном оплачиваемом отпуске закреплена в ст. 123 ТК РФ. Вместе с тем такой отпуск может быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника в случаях (ст. 124 ТК РФ):

• временной нетрудоспособности;
• исполнения работником государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом работодателя.

Оповестить работника о приближающемся отпуске нужно один раз за две недели до его начала согласно графику отпусков. Если после оповещения этот отпуск был перенесен на более поздний срок, повторно извещать сотрудника об отпуске не нужно.