Документ

Письмо ГИТ г. Москвы от 07.06.2023 № ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983

Комментарий

Специалисты ГИТ г. Москвы рассмотрели следующую ситуацию: работодатель вводит в штатное расписание новую штатную единицу по уже имеющейся должности и организует новое рабочее место. Отвечая на вопрос работодателя, нужно ли в этом случае проводить внеплановую спецоценку (СОУТ) рабочих мест, в ГИТ ответили, что по закону СОУТ необходима, однако порядка действий в данной ситуации не привели.

В ведомстве напомнили, что ввод в эксплуатацию нового рабочего места является основанием для проведения внеочередной СОУТ в силу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон о СОУТ).

В то же время по статье 16 того же закона при выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от их общего числа (но не менее двух рабочих мест). Результаты такой спецоценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам у этого работодателя.

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка, утверждается комиссией по спецоценке до начала ее проведения с указанием аналогичных рабочих мест (ст. 9 Закона о СОУТ).

Аналогичными рабочими местами признаются места:

• которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
• которые оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• на которых работники трудятся по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья, а также обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Учитывая вышесказанное, полагаем, что в случае организации нового рабочего места необходимо создать комиссию по проведению СОУТ (порядок ее создания закреплен в ст. 9 Закона о спецоценке), которая определит, является ли вновь созданное рабочее место аналогичным тем, что уже есть у работодателя. Если рабочее место является аналогичным и СОУТ уже была проведена не менее чем в отношении 20 процентов таких рабочих мест, проводить СОУТ в отношении нового рабочего места не нужно. Если комиссия выяснит, что новое рабочее место не является аналогичным уже имеющимся, нужно провести СОУТ в общем порядке.