Разъяснения государственных органов

Средний заработок за период учебного отпуска облагается взносами по дополнительным тарифам

Дата публикации

Документ

Письмо Минфина России от 06.06.2023 № 03-15-05/52122

Комментарий

В соответствии с ТК РФ учебные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка и без него. Подробнее см. статью

Если должность работника предполагает занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то средний заработок за время его нахождения в учебном отпуске облагается взносами по дополнительным тарифам. На это обратил внимание работодателей Минфин России в письме от 06.06.2023 № 03-15-05/52122.

Такой же точки зрения в свое время придерживался Минтруд России (см. письма от 17.06.2016 № 17-3/В-256, от 13.10.2015 № 17-3/В-502). По мнению чиновников, если сотрудник занимает "вредную" должность, но при этом отсутствует какое-то время на работе, он продолжает считаться занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, начисления за время отсутствия на работе включаются в базу для расчета взносов по доп. тарифам.

Заметим, Минфин России и ФНС России также подчеркнули, что за периоды отсутствия на "вредной" работе взносы по доп. тарифам нужно платить, если такие периоды включаются в стаж для досрочной пенсии. Подробнее о таких периодах см. здесь.

Однако учебный отпуск не учитывается при подсчете указанного стажа (см. Правила, утв. постановлением Правительства России от 11.07.2002 № 516). Учитывая более поздние выводы Минфина России в комментируемом письме от 06.06.2023 № 03-15-05/52122, получается, что взносы по доп. тарифам нужно исчислять с выплат физлицу за все время, пока он занимает "вредную" должность. При этом не имеет значения, включаются или нет периоды отсутствия на работе в стаж для досрочной пенсии.

Следовательно, взносы по доп. тарифам необходимо уплачивать с таких сумм, начисляемых сотруднику за периоды его отсутствия на работе (которые не включаются в стаж для досрочной пенсии), как: