Документ

Письмо Минтруда России от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853

Комментарий

Дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть только по соглашению сторон (за исключением некоторых случаев). Такой вывод следует из письма Минтруда России от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может быть условие о выполнении работником трудовой функции дистанционно. Сотрудник может работать в удаленном режиме на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе и дистанционную работу (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом трудовые обязанности она временно выполняет в дистанционном режиме на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ведомство пояснило, что такое дополнительное соглашение о дистанционной работе можно расторгнуть раньше указанного в нем срока только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если такое соглашение сторонами не достигнуто, то в одностороннем порядке работодатель не вправе расторгнуть заключенное с сотрудником дополнительное соглашение о дистанционной работе. Исключением являются ситуации, когда установленный сотруднику режим дистанционной работы отменяется работодателем в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).