Документ

Письмо Роструда от 04.04.2023 № ПГ/05385-6-1

Комментарий

Заместитель генерального директора организации вправе подписывать кадровые документы, включая книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и учета движения трудовых книжек, поскольку действующее законодательство этого не запрещает. Такой вывод следует из письма Роструда от 04.04.2023 № ПГ/05385-6-1.

В письме отмечается, что правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, а также решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя обладает лицо, имеющее полномочия работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Документами, подтверждающими такие полномочия, являются учредительные документы организации (например, устав), а также локальные нормативные акты, трудовой договор и доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Таким образом, если заместитель генерального директора наделен полномочиями работодателя на основании одного из перечисленных документов, он вправе подписывать кадровые документы, как и генеральный директор.