Документ
Письмо Роструда от 08.06.2022 № ПГ/14209-6-1
Комментарий
Работодатель обязан выплачивать работнику-совместителю надбавку за вахтовый метод работы. Такой вывод следует из письма Роструда от 08.06.2022 № ПГ/14209-6-1.
Работникам, которые выполняют работы вахтовым методом, взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):
- за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты,
- за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Поскольку надбавка работникам-вахтовикам положена за каждый календарный день, рассчитывается она за все дни нахождения работника на вахте, то есть независимо от графика его работы.
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (они предоставляются только по основному месту работы). Поэтому внутренним и внешним совместителям, как и основным работникам, полагается вахтовая надбавка.