Документ

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.01.2023 № 77/7-588-23-ОБ/10-1865-ОБ/1404

Комментарий

Московская ГИТ напомнила работодателям, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам I или II группы. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее – Закон № 181-ФЗ). При этом для работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

Таким образом, на инвалидов III группы указанные выше ограничения не распространяются. У них, как и у обычных работников, продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.

Если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право.

Кроме того, инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы.