Документ
Письмо Минтруда России от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726
Комментарий
Работодатель может лишить работника стимулирующей надбавки, которая является частью зарплаты. Однако если в результате заработная плата окажется ниже МРОТ, это будет нарушением.
Минтруд России подтвердил, что работодатель вправе установить работнику оклад (тарифную ставку) как составную часть заработной платы в размере меньше МРОТ. Такие выводы ранее были в определениях Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О, от 20.07.2021 № 1470-О, от 28.09.2021 № 1948-О. При этом заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются элементами зарплаты, не может быть ниже МРОТ.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ локальным нормативным актом работодателя может предусматриваться выплата работникам различных видов стимулирующих доплат и надбавок (например, надбавки за достижение установленных показателей в работе). В ЛНА, которым установлена надбавка, должны быть условия ее выплаты. Также в ЛНА могут предусматриваться упущения, которые являются основанием для неначисления работнику стимулирующей надбавки или снижения ее размера (например, наличие у него дисциплинарного взыскания в расчетный период).
Месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом она должна быть не ниже МРОТ без учета выплат:
- за сверхурочную работу;
- работу в ночное время;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей).
Это следует из постановлений Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П.
Кроме того, сверх МРОТ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.