Документ
Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593
Комментарий
При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если период трудоустройства такого работника превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает исключений из этого правила в отношении каких-либо категорий работников, в том числе в отношении пенсионеров.
В исключительных случаях по решению службы занятости населения сотруднику необходимо выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Для этого должны соблюдаться следующие условия:
- постановка на учет в качестве безработного в течение 14 рабочих дней со дня увольнения,
- факт нетрудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
ГИТ пояснила, что уволенный по сокращению штата пенсионер, который не обращался в службу занятости населения для трудоустройства, также имеет право на средний заработок за второй месяц. Для этого он должен предъявить бывшему работодателю (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64):
- трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности,
- паспорт.
Кроме того, бывшему работнику необходимо написать работодателю заявление на выплату среднего заработка, сохраняемого за ним в связи с увольнением, не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.