Документ

Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661

Текст

Выплачивать заработную плату за месяц, в котором 31 день, на день раньше, чтобы промежуток между выплатами составлял не более 15 календарных дней, не нужно. К такому выводу пришли эксперты ГИТ по г. Москве, отвечая на вопрос работодателя о сроках выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором. Если работодатель установил выплаты 20-го и 5-го числа каждого месяца, в месяцах с 30 календарными днями это требование выполняется – между выплатами проходит не более 15 дней. Однако если в месяце 31 день, между выплатой аванса и зарплаты проходит уже 16 дней. В ГИТ по г. Москве отметили, что в таких случаях переносить дату выплаты зарплаты на день раньше (например, на 4-е число вместо 5-го) нет необходимости. В инспекции указали, что даже в случае выплаты второй части зарплаты по истечении 16 календарных дней, правило о выплате не реже чем раз в полмесяца будет соблюдено. При этом напомнили, что работодатель обязан выплатить зарплату строго в установленные им даты выплаты (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).