Документ

Письмо отделения ПФР по г. Москве и Московской обл. от 13.09.2022 № Т-110627/1-08/117013

Комментарий

СЗВ-М подается на лиц с трудовыми договорами либо гражданско-правовыми договорами, выплаты по которым облагаются страховыми взносами (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Однако работодатель не освобождается от обязанности оформить договор в письменной форме. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты, когда сотрудник приступил к работе.

При этом датой заключения трудового договора является текущая дата (т. е. дата подписания договора), а датой начала работы (это должно быть прописано в самом договоре) – дата ее начала. Такие пояснения отделение ПФР по г. Москве и Московской области представило в письме от 13.09.2022 № Т-110627/1-08/117013. Следовательно, обязанность подать СЗВ-М возникает с месяца, в котором сотрудник допущен к работе, причем независимо от наличия трудового договора.

Например, сотрудник приступил к работе 29 сентября 2022 года. Трудовой договор с работником подписан 3 октября 2022 года. Соответственно, впервые СЗВ-М по этому сотруднику нужно подать за сентябрь 2022 года.