Документ

Письмо Минтруда России от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884

Комментарий

Минтруд России отметил, что Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169, продолжают действовать. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Исключением является ст. 291 ТК РФ, в которой предусмотрены правила для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В п. 28 Правил закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан. Эти нормы продолжают применяться в настоящее время, поскольку они не противоречат ТК РФ.