Документ

Письмо Минтруда России от 07.07.2022 № 14-2/ООГ-4542

Комментарий

Специалисты Минтруда России напомнили, что поездку дистанционного работника в офис работодателя для выполнения служебного поручения необходимо оформлять как командировку. При этом должны соблюдаться определенные условия.

Дистанционный работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), а также вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционного работника распространяется действие статей 166-168 ТК РФ, если он направлен работодателем для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Следовательно, место постоянной работы дистанционного сотрудника должно отличаться от места расположения работодателя (его обособленного структурного подразделения), куда он направлен для выполнения служебного поручения.