Разъяснения государственных органов

В каких случаях договор с самозанятым могут переквалифицировать в трудовой договор?

Дата публикации

Документ

Письмо ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@

Комментарий

ФНС России выпустила письмо, в котором рассказала, какие признаки гражданско-правового договора с самозанятым могут свидетельствовать о наличии между ним и заказчиком трудовых отношений, а значит быть поводом для переквалификации такого договора в трудовой. Выводы ФНС основаны на судебной практике.

Так, по мнению судов, признаками наличия трудовых отношений, являются:

Также в ФНС России напомнили, что признаки трудовых отношений в гражданско-правовом договоре приведены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Подробнее о них мы писали здесь.

Напоминаем, что заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, запрещено законом (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если отношения, сложившиеся между заказчиком и исполнителем по договору признаны трудовыми, заказчик обязан исполнять все обязанности работодателя, включая ведение трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности в ПФР, выплату зарплаты, оплату отпуска, больничных и командировок и т.д. Кроме того, работодателю придется уплатить НДФЛ и страховые взносы за работника, а также штрафы и пени, начисленные за уклонение от их уплаты.

Инициировать переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой может как сам исполнитель по договору (самозанятый), так и государственные органы, например, трудовая инспекция, налоговый орган, ФСС России.