Документ

Письмо Роструда от 08.04.2022 № ПГ/08023-6-1

Комментарий

Роструд разъяснил, что в 2022 году трудовые инспекции не будут проводить плановые проверки работодателей на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Однако если работник обратился с жалобой на нарушение его трудовых прав, проведение внеплановой проверки работодателя возможно.

До конца 2022 года трудовые инспекции не будут проводить плановые проверки работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей). Отмена проверок установлена постановлением Правительства России от 10.03.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля" (далее – Постановление № 336). Об этом мы писали здесь.

Внеплановые проверки в 2022 году проводятся только по определенному перечню оснований. Например, по согласованию с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан (п. 3 Постановления № 336).

Если работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение его трудовых прав (например, в связи неправомерным применением к нему работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения), инспекция должна рассмотреть ее и принять решение о проведении внеплановой проверки работодателя.

Трудовое ведомство отметило, что критерии для определения непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан в Федеральном законе от 31.07.2020 № 248-ФЗ и Постановлении № 336 не прописаны. Поэтому в каждом случае решение о проведении проверки будет приниматься на основании оценки конкретных обстоятельств. Обоснованность такого решения будут оценивать сами органы прокуратуры при согласовании проверки.