Документ

Письмо Роструда от 21.02.2022 № ПГ/03162-6-1

Комментарий

Минтруд России пояснил: травму, полученную дистанционным работником при выполнении трудовых обязанностей, работодатель должен расследовать в установленном порядке. Решение о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве принимает комиссия по расследованию, созданная приказом работодателя.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Работодатель обязан в установленном порядке проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, произошедших с дистанционными работниками (ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не установлен особый порядок признания факта получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, которые трудятся дистанционно. Поэтому при расследовании несчастного случая, произошедшего с дистанционным работником, работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 227, 228, 229-229.2, 230-230.1 ТК РФ, а также Положением, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Расследование несчастного случая, произошедшего с дистанционным работником, проводит комиссия, созданная приказом работодателя (ст. 229 ТК РФ). Поскольку работник выполняет трудовую функцию дистанционно, комиссия по расследованию несчастного случая должна приехать к работнику, составить необходимые документы. После расследования комиссия решает, является полученная травма несчастным случаем на производстве или она не связана с производством, и оформляет результаты расследования.