Документ

Письмо Минтруда России от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352

Комментарий

Минтруд России пояснил, что представитель дистанционного работника не может подписать за него трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности подписания трудового договора другим лицом вместо работника (например, на основании доверенности), то есть работник (в т. ч. дистанционный) должен подписать трудовой договор лично.

Таким образом, работник не может передать право подписи трудового договора по доверенности (в т. ч. нотариально удостоверенной) другому физическому лицу.

При этом Минтруд напомнил, что трудовой договор с дистанционным работником можно заключить путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Если трудовой договор заключается в электронном виде, дистанционный работник подписывает трудовой договор усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Поэтому дистанционному работнику приезжать в офис работодателя для заключения трудового договора необязательно.