Документ

Письмо Минтруда России от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686

Комментарий

Минтруд России пояснил, что работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости сведения по всем имеющимся вакансиям, а не только по рабочим местам, которые выделены для трудоустройства инвалидов (см. письмо от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).

Вопрос возник в связи с трактовкой п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. В этой норме указано, что работодатели должны сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов). Из нормы не вполне понятно, нужно ли подавать сведения по всем вакансиям или только по тем, которые открыты для физлиц-инвалидов.

В Минтруде России отметили, что работодатели обязаны ежемесячно представлять сведения об имеющихся вакансиях. Из этого следует, что сообщать нужно о вакантных должностях для всех сотрудников, в т. ч. для работников-инвалидов. О порядке информирования службы занятости см. здесь.