Документ

Письма Минфина России от 22.11.2021 № 03-03-06/1/94254, от 03.12.2021 № 03-03-06/3/98308

Комментарий

Для того чтобы организации и ИП могли учесть при налогообложении расходы на оплату отпусков, предоставляемых сотрудникам после вакцинации, необходимы законодательные изменения. Пока они не будут утверждены, соответствующие затраты при налогообложении не учитываются. К таким выводам пришел Минфин России в письмах от 22.11.2021 № 03-03-06/1/94254 и от 03.12.2021 № 03-03-06/3/98308. Объяснение простое.

В составе расходов на оплату труда НК РФ разрешает учитывать средний заработок, который сохраняется за работниками на время отпусков, предусмотренных законодательством (п. 7 ст. 255 НК РФ). При этом установлен запрет на учет затрат на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Из этого специалисты финансового ведомства делают вывод: чтобы работодатели смогли учесть при налогообложении оплату поствакционных отпусков, требуется внесение соответствующих изменений в законодательство в части закрепления обязанности по предоставлению таких отпусков сотрудникам.

Напомним, Роструд в письме от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1 и Минтруд России в письме от 25.10.2021 № 14-4/10/П-7902 рекомендовали работодателям предоставлять сотрудникам, прошедшим вакцинацию, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы (с возможностью присоединить их к ежегодному отпуску).