Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 02.09.2021 № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366

Комментарий

В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время. К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве от 02.09.2021 № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ, сотруднику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день,  работодатель может предоставить другой день отдыха (отгул) по желанию. В этом случае  выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Российское законодательство не обязывает работодателя переносить отгул если сотрудник в этот день заболел. В то же время  в сложившейся ситуации допустимо произвести двойную оплату по правилам ст. 153 ТК РФ (такой порядок лучше закрепить в локальных нормативных актах).

Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Исключение – случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если сотрудник заболевает в период отгула, работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за этот день. Также не следует, по нашему мнению, подавать сведения в ФСС России для оплаты этого дня, поскольку фонд может позже признать оплату незаконной и взыскать ее с работодателя (п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства России от 30.12.2020 № 2375).