Документ

Письмо Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1

Комментарий

Отсутствие в графике отпусков дистанционных работников может повлечь административную ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.

К такому выводу пришел Роструд в письме от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1.

Очередные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на основании графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Порядок предоставления отпусков дистанционному сотруднику, работающему на постоянной основе, определяется коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ). При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Нормы ТК РФ не освобождают работодателя от внесения дистанционных работников в график отпусков. Следовательно, работодатель обязан включать в график отпусков всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.