Документ

Письмо Минтруда России от 17.05.2021 № 14-3/ООГ-4424

Комментарий

Решение о выплате или невыплате декретнице премии принимает работодатель. Такой вывод сделал Минтруд в письме от 17.05.2021 № 14-3/ООГ-4424.

Работодатель устанавливает сотруднику заработную плату в трудовом договоре в соответствии с действующими у него системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда (в том числе системы премирования) регулируются коллективными договорами и локальными нормативными актами. Последние работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, организация сама определяет размер премий, а также порядок и условия их выплаты, в том числе по случаю юбилея организации.

Однако напомним следующее. Когда речь идет о премии за результаты труда, отработанное время и т. д., нельзя лишить работницу премии (при условии выполнения всех условий для назначения выплаты) только на том основании, что она ушла в декрет (см. подробнее).