Документ

Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40

Комментарий

Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. К такому выводу пришел Роспотребнадзор в письме от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40.

Профилактические прививки в РФ проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (ст. 35 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

Однако гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив отказ в письменной форме (п. 1 ст. 5 Закон № 157-ФЗ). При этом есть нюанс: подобные действия работника могут послужить поводом для отказа в приеме на работу либо поводом для отстранения от работы в случаях, когда ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закон № 157-ФЗ).

Перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. В частности, Перечень предусматривает обязательную вакцинацию работников образовательных организаций от инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

Национальный календарь профилактических прививок утвержден приложением 1 к приказу Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. При этом новая коронавирусная инфекция включена в календарь профилактических прививок на временной основе – по эпидемическим показаниям. Это означает, что для того чтобы эта прививка стала обязательной как для работников отраслей, связанных с повышенным риском заражения, так и для всех граждан РФ, необходимо вынесение Главным государственным санитарным врачом мотивированного постановления о проведении вакцинации от Covid-19 граждан либо отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ № 52-ФЗ, ст.10 ФЗ № 157-ФЗ). До настоящего времени такие мотивированные постановления не принимались.

Таким образом, на данный момент вакцинация от Covid-2019 в РФ является добровольной, а отказ от прививки против новой коронавирусной инфекции не может служить основанием для отказа в приеме на работу либо для отстранения от работы, в том числе работников образовательных организаций.

Стоит отметить, что ранее Минпросвещения РФ со ссылкой на ответ Роспотребнадзора на свой запрос высказывал аналогичную позицию (см. письмо Минпросвещения РФ от 24 сентября 2020 г. № МП-П-3394).