Документ

Письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521

Комментарий

При увольнении сотруднику полагается компенсация за все дни неиспользованного за период занятости у этого работодателя отпуска. Вне зависимости от того к какому конкретно году относятся неиспользованный период отдыха. Поэтому, к примеру, увольняющемуся в феврале 2021 г. работнику, имеющему неиспользованные части отпуска за 2019 и 2020 год, полагается компенсация за все дни, а не только приходящиеся на 2020 год. На этот нюанс обратили внимание специалисты Минтруда в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521. Минтруд России так же отметил, что порядок оплаты неиспользованного отпуска применяется вне зависимости от основания увольнения работника. А значит, компенсация за все дни неиспользованного отдыха полагается не только при увольнении "по собственному желанию", но и при расторжении договора по соглашению сторон, инициативе работодателя, а равно по независящим от сторон причинам (призыв в армию, инвалидность, смерть и т.п.).

Заметим, что этот вывод напрямую вытекает из положений ст. 127 ТК РФ, где указано, что компенсация полагается за все неиспользованные отпуска. Это же мнение изложил Конституционный Суд РФ в постановлении от 25.10.2018 № 38-П.

Подробнее о выплате компенсации за отпуск при увольнении см. статью.