Документ

Письмо Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792

Комментарий

Если увольнение работника признается судом незаконным, его работодатель платит компенсацию за время вынужденного прогула. Эти суммы организация не вправе взыскать с директора, который принял решение об увольнении работника. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьему лицу (ст. 238 ТК РФ). Однако суммы, выплаченные организацией за нарушение трудового законодательства, не признаются ущербом, причиненным работодателю. Кроме того, оплата вынужденного прогула не возмещает ущерб незаконно уволенному лицу. Эти деньги выплачиваются работнику в качестве компенсации утерянного им заработка за время вынужденного прогула. Следовательно, работодатель не вправе взыскать эти деньги с директора. Ранее к аналогичному выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции (см. определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).