Документ
Комментарий
Рассчитывая оплату за работу в выходной день, работодатель должен учитывать не только оклад, но и премии с надбавками. К такому выводу специалисты Роструда пришли, отвечая на вопрос о применении ст. 153 ТК РФ на сайте онлайнинспекция.рф.
Ранее аналогичное мнение по этому вопросу высказал Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Однако это решение было вынесено по жалобе военнослужащих, труд которых лишь отчасти регулируется ТК РФ. Роструд подчеркнул, что такое требование распространяется на всех работодателей без исключения.
Подробнее об оплате за работу в выходной и праздничный день см. Справочник кадровика.