Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024

Комментарий

Наряду с общими основаниями для увольнения для удаленных работников предусмотрены дополнительные. Так, основанием для увольнения с постоянной удаленной работы является изменение места нахождения работника, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). При этом указанная норма не поясняет, какие обстоятельства могут привести к невозможности работать на прежних условиях.

В этом вопросе разбирались судьи Пятого КСОЮ в ходе рассмотрения спора об увольнении, возникшего при следующих обстоятельствах.

В трудовом договоре с работником был установлен дистанционный характер работы. Местом работы являлось место, в котором работник непосредственно исполнял обязанности, возложенные на него трудовым договором, а именно – город проживания работника. При этом в локальных нормативных актах работодателя был установлен запрет на работу из-за границы. Работник о смене места жительства работодателя не известил, подключался к внутренним системам из-за границы (что прямо запрещено законодательством), на письменное требование работодателя о прекращении работы из-за границы не отреагировал. После увольнения работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. При этом он настаивал на том, что такая работа носила временный характер.

Однако поддержки у судей сотрудник не нашел. Определением от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024 Пятый КСОЮ подтвердил правомерность расторжения дистанционного трудового договора.