Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу № 88-13703/2024

Комментарий

Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г.  по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.

Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.

Как указано в определении от 06.06.2024 по делу № 88-13703/2024, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.

Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями.