Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 № 88-8534/2024

Комментарий

Работодатели обязаны индексировать заработную плату всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).

Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерными действия работодателя, который не поднимал оклад сотруднице в декрете, должность которой сократили. Как указано в определении от 07.05.2024 № 88-8534/2024, должность работницы подлежала сокращению в ходе организационных мероприятий, однако ее не могли уволить в связи с нахождением в отпуске по уходу. Поэтому должность вывели за штат, а в отношении таких должностей локальным нормативным актом не была предусмотрена индексация заработка.