Документ

Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 № 88а-16520/2024

Комментарий

По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Руководствуясь этой нормой, в кассационном определении от 21.05.2024 № 88а-16520/2024 Первый КСОЮ указал, что в трудовом договоре с сотрудником, работающим неполное рабочее время, необходимо указывать установленную норму рабочего времени, а также размер заработной платы. Суд также отметил: если норма рабочего времени, установленная работодателем, отработана в полном объеме, то такой работник имеет право на получение заработной платы, указанной в трудовом договоре.

При этом судьи отклонили довод работодателя, что нет необходимости дополнительно указывать в условиях трудового договора, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, поскольку это указано в ч. 3 ст. 93 ТК РФ.