Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 № 88-3697/2024 по делу № 2-1141/2023

Комментарий

В заработную плату работника входит оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), не может быть ниже МРОТ.

Девятый КСОЮ в определении от 02.05.2024 № 88-3697/2024 по делу № 2-1141/2023 указал, что премии по итогам месяца, премии из экономии фонда оплаты труда и иные премии (на основании приказов ведомств), а также надбавки за выслугу лет и допуск к государственной тайне входят в МРОТ. Таким образом, эти выплаты правомерно учитывать в доплате до МРОТ.

Отметим, что Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что работодатель не обязан устанавливать оклад сотруднику на уровне или выше МРОТ (см. комментарий). Однако в настоящее время в Госдуме РФ находится законопроект, которым предлагается приравнять к МРОТ тарифную ставку, оклад (должностной оклад). Причем в части минимальной региональной зарплаты предлагается аналогичное изменение (см. комментарий).